Marketing: 5 dicas para tornar sua equipe mais criativa e produtiva

Métodos ágeis, aprendizado contínuo, metas claras e bem-estar ajudam a motivar times e garantir campanhas de sucesso

Os profissionais de marketing estão constantemente se esforçando para conquistar uma audiência externa atenta e interessada. Mas qual é a importância de se engajar internamente, ou seja, nos próprios times de marketing? 

Uma pesquisa recente da Universidade de Stanford sugere que as equipes de marketing comprometidas são até 30% mais produtivas e geram campanhas até 40% mais eficientes. Saiba quais são as soluções mais inteligentes que podem ser usadas para engajar os profissionais do setor. 

1. Implemente metodologias ágeis

As metodologias ágeis têm sido amplamente adotadas em diversas áreas, inclusive no marketing. Um estudo recente da Forrester Research destaca que 60% das equipes que adotaram as estratégias experimentaram uma melhora notável no engajamento dos colaboradores.

Com sessões de planejamento, revisões e retrospectivas regulares, as metodologias ágeis promovem a comunicação, a colaboração e oferecem oportunidades para o reconhecimento do trabalho bem-feito.

2. Crie uma cultura de aprendizado contínuo

Segundo o LinkedIn Learning, 94% dos profissionais ficariam em uma empresa por mais tempo se houvesse um investimento em aprendizado. Criar um ambiente de desenvolvimento contínuo incentiva o interesse da equipe, mantendo todos atualizados sobre as últimas tendências e melhores práticas de marketing.

3. Empodere os colaboradores 

Um relatório de 2023 da Gallup apontou que, quando os funcionários se sentem empoderados para tomar decisões, eles são 3,5 vezes mais propensos a estar totalmente engajados no trabalho. Isso significa dar a eles liberdade de experimentar e tomar ações criativas, aumentando a confiança, a responsabilidade e, consequentemente, o interesse pelo trabalho. 

4. Estabeleça objetivos claros 

A pesquisa da Adobe “2023 Digital Trends” indica que as equipes que possuem uma visão clara de seus objetivos são duas vezes mais propensas a superar os concorrentes. Incluir metas mensuráveis para a equipe de marketing pode ajudar a orientar esforços e promover um sentido de realização quando os objetivos são atingidos.

5. Priorize o bem-estar da equipe

Em outro estudo de 2023, da Deloitte, 80% dos profissionais disseram que as iniciativas de bem-estar no local de trabalho são indispensáveis para o engajamento. Isso deve abranger desde a promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal até oferecer recursos para a saúde mental.

Atividades como dinâmicas de grupo são excelentes ferramentas para integrar equipes, fortalecer a comunicação e estimular o pensamento estratégico. Esses momentos ajudam a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador.

Qual é a importância do trabalho em equipe para campanhas de marketing?

No dinâmico mundo do marketing, o sucesso de uma campanha depende de diferentes fatores, e um dos mais determinantes é o trabalho em equipe. A colaboração entre as áreas em uma empresa é essencial para garantir que as estratégias sejam bem executadas, alinhadas com os objetivos da marca e, sobretudo, impactantes para o público-alvo.

Uma campanha de marketing exige integrar múltiplos setores, como criação, vendas, atendimento ao cliente e tecnologia. Cada um deles traz uma perspectiva única e auxilia em soluções inovadoras e campanhas mais eficientes. 

Por exemplo, a equipe de análise de dados pode apresentar percepções sobre o comportamento do consumidor, permitindo que o time criativo desenvolva mensagens mais direcionadas. Enquanto isso, o setor de vendas alinha expectativas e necessidades do mercado, garantindo que a estratégia atinja o público certo.

Saiba como incentivar a colaboração na empresa

• Reuniões interdisciplinares: criar espaços de discussão entre as equipes possibilita o compartilhamento de ideias e feedbacks construtivos.
• Uso de ferramentas colaborativas: plataformas como Slack, Trello e Asana são responsáveis por facilitar a comunicação e organização das tarefas.
• Cultura de transparência: garantir que todos os colaboradores tenham acesso aos objetivos e resultados promove um sentimento de pertencimento e comprometimento.